Die Gewohnheit, von bezahlter Arbeit führt häufig zur Bildung von nicht-abhängige und unabhängige Persönlichkeit. Vor kurzem traf einen ehemaligen Freund und Kollegen. Nach der üblichen Grüße und umfasst ging zu Fuß an der frischen Luft.
"Ich mag das Leben?" - Fragen. "Alles ist gut, arbeiten auf der gleichen Seite, ist zufrieden mit der Arbeit". Sprechen. Zeit bewegt sich auf, Wort für Wort. Und schließlich die üblichen Ausfahrt Interview: "Ich bin müde Vorgesetzten bei der Arbeit, ist nicht so, nicht этак, Ziel speichern unter ... Ja, es kann nach wie vor Leiter der Schicht. Diejenigen, die tatsächlich funktioniert in der Regel nicht einhalten, so sagen sie, sie nicht wie - Feuer ". "Dies könnte zu verlassen, ein eigenes Unternehmen gründen?" - Ich empfehle. "Nein, ich bin zufrieden mit allem, was ich so einfach", - ich höre, in Reaktion übliche Ausrede.
In der Tat, die mehr Menschen bei der Arbeit verbracht, sorry für die Tautologie, vor allem an einem Ort, desto schwieriger und schwieriger, ihn zu ändern, etwas in Ihrem Leben etwas Neues zu beginnen. Als einer meiner Freunde sagte: "Initiative unter Strafe gestellt wird." Dies liegt daran, dass, vor allem in der Arbeitswelt, die ein Minimum an Verantwortung.
Die Offensive, die die meisten Menschen Pause zu entscheiden - was, wie und was zu tun ist in dieser Organisation. Mitarbeiter der Regel wird versucht, nicht zu denken ist. Erstens, es ist gefährlich, seine Nerven und Karriere Wachstum, und zweitens, er hat Angst vor zusätzliche Verantwortung. "Und es ist keiner von meinem Geschäft, weiß, dass ich weiß nicht" - er sieht.
Und in der Tat, wie ein Mann unterdrückt in sich die intellektuelle und kreative Energie, sich auf einen Weg der persönlichen Abbau unvermeidlich, auch wenn er professionell entwickeln können. Wie gut kann man sagen, ein Mann, der sein ganzes Leben lang unter Anweisung von Vorgesetzten, und nur wenige zeigte Eigeninitiative, nie-to-Business-Risiko? Ja, er Unlearning zu denken, unabhängig! Wie Sie wissen, dass die Initiative, wird bestraft, dass er nicht denken.
Die Menschen, die jedes Jahr die eintönige Routine-Arbeit einfach nicht wachsen können. Sie wissen nicht, wie zur Verteidigung ihrer Ideen, denn Ideen sind immer ernste Gefahr, aber es ist gefährlich oder nicht benötigen, vor allem bei großen und öffentlichen Unternehmen und Institutionen. Oft sind sie mit Missachtung, die ihnen ihre unmittelbare Führungskräfte und Aufsichtspersonen.
Und für die, sorry, ihren Respekt? Ich erinnere mich an ein Unternehmen sagte mir, wenn einer ihrer Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung, dass die Abfälle aus der Herstellung von Reifen, Sie können nicht zum Recycling und zur Erstellung eines neuen Produkts, die in den Eisenbahnsektor. Wie Sie sich vorstellen können, begann die Firma zu erhalten, zusätzliche Gewinne aus dem Verkauf dieser Produkte. "Was passiert mit dem Arbeitnehmer? Vielleicht hatte er mindestens einen guten Preis?" -, Fragte ich. "Nein, er hat nicht auch Dankbarkeit" - Ich habe in der Antwort, und lachte über einen langen Zeitraum. Für die Arbeitnehmer, dass die Achtung, wenn sie selbst nicht einhalten?
Hier zum Beispiel Rentner, die haben viele Jahre in der sowjetischen Unternehmen, unabhängig davon, ob wir sie befolgen? Kurz - "Ja". Aber in der Realität? Lassen Sie uns nicht gerissen - in der Regel mit "Nein". Warum? Und weil sie noch, dass die alten Konzepte nicht verstehen, das moderne Leben, Stimme für diejenigen, die nicht ... Natürlich hatten sie ihren Sieg und Leistungen, aber was bedeuten sie heute?
Aber selbst in diesem, aber das, was Weisheit oder Erfahrungen können sie auf die künftigen Generationen? Vielleicht ist kein anderer als unnötig moralizirovaniya und ewigen Unzufriedenheit bei den Behörden. Natürlich, ich verallgemeinern - nicht alle diese Rentner, sondern dass die Mehrheit - das ist sicher.
So das Ergebnis einer langen Gehorsam in der bezahlten Arbeit ist abhängig unenterprising und Persönlichkeit. Mitarbeiter mit Dienstalter als die Funktionen von Weihrauch, hat Angst vor ihrer eigenen Lösungen. Warum? Vorstellen, was passieren würde, wenn eine solche Person ist ohne seine "Lieblings-" Arbeit? Es ist einfach nicht wissen, was zu tun? Wohin reisen? Er wird sterben wie ein Mammut in der Eiszeit. Das ist der Grund, warum die Zusammenarbeit mit erfahrenen praktisch zum Scheitern verurteilt - egal, was die neue, seiner ursprünglichen, ist es nicht mehr in der Lage zu entscheiden. Und sich im Geschäft oder Ihr Unternehmen scheint es nur überwältigende Annahme.
Die Schlussfolgerung, die ich habe, zakonomeren: Mitarbeiter - die wichtigsten Bremse der wirtschaftlichen und technologischen Fortschritt der Gesellschaft und Staat. Er hätte mehr, aber leider! Selber denken. 60-70% des BIP in den entwickelten Ländern, die kleine und mittlere Unternehmen, dh Unternehmen mit einer kleinen Zahl von Menschen eingerichtet, natürlich, auf der Grundlage der privaten Initiative der Bürger. Diese Unternehmer, die gefüttert selbst und ihre Nation. Ein Mitarbeiter, der eine persönliche Initiative und Ehrgeiz, würde nie funktionieren, und alle gehorchen. Warum, wenn es möglich ist, um eine? Ich warne, dass ich meinen so genannten maximalistischen Sicht, aber es ist.
Ja, das Leben eines Arbeitnehmers zu Unrecht. Sie arbeiten, arbeiten, das Jahr, die zweite, die dritte ... n-te. So, was jetzt? Nicht in vollem Umfang erfüllt, keine Anerkennung, kein Geld für menschenwürdige - nichts ... Aber das Leben ist knapp. Wie alle von einem "wie" richtig ", wie beim Menschen" ... Aber nicht aus Gefühl, als ob alles, was nicht ganz so, oder nicht ganz so ... Da haben Vysotskiy? "Nein, Jungs, alles ist nicht gut ... All das ist nicht gut, Re-BOJ-ta ..." Und in der Tat, was nun?
Ich verstehe, wenn die Art und Weise der beruflichen Wachstum tatsächlich geplant und konzipiert für den gewerblichen und öffentlichen Unternehmen. Ich verstehe, wenn die Tat umgesetzt Slogan, als in den entwickelten Ländern: "Wir haben ein cleverer Weg überall!" ... Aber nicht diese, nein!
Wir sind alle smart people ... Es ist ein Puschkin? "Wir haben alle gelernt, ein wenig, so etwas ohnehin ..." Also, wir sind alle smart Menschen, und alle verstehen, dass die schöne Grafik mit polierten Karriere Schritte sind nur in schönen Büchern, und nur dort. In der Realität ist nicht so, es hat seine Gesetze, seine eigenen Regeln.
Aber was ist aus dem Wunsch von Geld, die Anerkennung, Erfolg? Vergessen Sie es? Bury, dass poglubzhe Traum in der Dunkelheit des Unbewussten und die es nicht erlauben, eklatanten, butt? "Sie haben eine gute Arbeit - sagen Sie Familie und Freunde - Was tun Sie rypaeshsya? Teurer, weil Sie haben".
Und wir hegen und pflegen, hegen und pflegen gehorsam, gefesselt durch das Festhalten an der Möglichkeit, auch mit jemandem und etwas zu tun. Und nicht eilig eilt nach vorn, sie zu Staub zerfallen und Guthaben unserer jungen Ambitionen, Wünsche, Träume. Blick zurück auf das Ende der Straße und auf ihr Leben ein paar kritisch angesprochen. Und warum sollte ein disarrange in seinem Alter? Und niemand ist nicht frustrierend.
"Ich habe alles getan, er konnte - Komfort, den wir uns - ich wusste gar nicht, im Leben, als mein Chef ... ja, wie? Auf jeden Fall, das Glück ist nicht in diesem ..." Ja, ich habe eine schwere Gespräch ... Hard ...
Aber eine Sache verstehen, wenn ich sagte, um einige der beruflichen Schulen, shniku (obwohl ich sie nicht vergeben haben), aber es stellt sich heraus, dass ich sage, das ist ein Mann mit einer höheren Bildung!
Ah, das ist wirklich Hochschulbildung! Da es die eine Menge der Sterne in den Himmel ... Es schien, dass der Sprung in das Leben, wie eine warme Sommernacht auf der Straße und holen eine dieser Hände und die hellen Stern nahe ... Es schien, dass alle Türen sind offen, alle, dass Sie zufrieden sind, und dass die kreative Energie, auffällige Schlüssel nicht ausgestorben als je zuvor! "Oh, wirklich, ich werde euch alle!" - Und wollte zu schreien, um die ganze Welt ...)
So zu sagen, was jetzt? Was? Wenn Ihr Chef im Schwerpunkt nicht wollen, finden Sie in Ihrem Potenzial und hilft Ihnen, nicht offen zu legen, dann kann es nur ein Narr? Aber warum sollten Sie dann zur Arbeit gehen zu täuschen? Hier ist die Frage ...
Ah, Sie haben nicht die Wahl? Der Horror! Ich wollte nicht, dass allein lebende Personen. )
Nun, jetzt, keine Ironie. Wussten Sie, dass Sie wirklich wollen, dass Ihre Kugelkopf? Götter Ich schwöre, die Sie nicht wissen, was Sie wollen Kugelkopf? Aber ich kann Ihnen sagen, wahrscheinlich ist. Erläuternder Manager will, um zu sehen, Sie sind keine Angestellten, und der Partner. Ja, keine Mitarbeiter, wählen Sie das dumm oder in den Leitungen von Bürogeräten.
Überrascht? You bet! Wer will, dass die Leiter der Personal-Initiative und Kreativität, und glauben Sie mir, er war bereit für so viel Geld zu bezahlen unanständig. Und wenn sie nicht bereit (und oft ist), sollte es zu tun! )
Glauben Sie, dass? Mit dem Grad schälen jemand gebraucht wird, oder sie bedeuten etwas anderes als filkinoy Buchstaben für den eigenen Stolz? Ja, sie brauchen nicht jeder! Sie nicht wollen! Und Ihre Fähigkeit, alle Arten von dumm Verhandlungstechniken Interview zu Personen, die nicht benötigt werden.
Nun, was Sie sagen, dass sie, neugierig? Aha! Sie sagen mir, dass ein Diplom - diese Reise im Leben, und das mit einem Diplom, kann man nur stolz auf sich selbst und auf unseren Lorbeeren ausruhen. Ha-ha! Nasmeshili!
Ich erinnere mich, wenn ich habe Menschen bei der Arbeit und Interviews, kam für mich eine interessante Kollegen (na ja, er war nicht so, aber daran erinnern). Kommt daher, wie ein stolzes, smug faktische mit dem Ausdruck der Bedeutung des Gesichts, und sagte, er sei derjenige, der "Diplom"!
Ich fragte ihn: "Lieber Freund, und wissen, wie Sie etwas zu tun, es sei denn, Sie haben jetzt das Papier ..." Er sah mich nicht, als ob ich ihn fragte, warum es die Menschen nicht wachsen Flügel wie Schwalben. Im Allgemeinen bin ich mir sicher, dass er einen anständigen Job. Und ich habe nicht getroffen werden.
Aber auch ich bin zuversichtlich, dass die Arbeit, die er gefunden hat, bedeutet nicht, jede wichtige Entwicklung. Warum? Er weiß schon alles! Certified Specialist - oft ist es psychischer Erkrankungen und der endgültigen Diagnose, ist nicht vorausgesetzt, eine weitere persönliche Entwicklung. )
Oh, und wo in der Tat, die Menschen, die bereit sind, mehr zu tun? Weniger sie! Nein! Besser, wir holen für seine wenig Arbeit, leise und ruhig, um "anständig" Löhne und schließlich zu Gott, der Seele ...
"Es war eine einfache Art und Herren, und wo liegen seine Asche Grabstein lautet: demütigen Sünder, Dmitry Larin, Dominical Büro-und Vorarbeiter, im Rahmen der Stein-Symbol Eat World" ... Wer hat? School-Programm! )
So, jetzt können wir einen Unterschied machen?
Ja! Index - Ziele setzen und nicht wahrnehmen, ihre Arbeitgeber als Arbeitgeber, sondern als potenzielle Partner. Kein Arbeitgeber ist nicht gegen eine solche Beziehung, und in beiden Händen! In der Regel versuchen, ein Söldner ist nicht schlapp, sondern ein Partner. Schau, in der der Anteil man so will, und den Entwurf ein Angebot zu führen. Vergewissern Sie sich, um zu versuchen, die Art und Weise sprechen, ich sage euch, aber seitdem nichts im Leben und nicht bekommen.
Die Arbeitgeber müssen Partner, keine Söldner. Sie haben eine einmalige Chance, sich als Partner der Unternehmer. Sie jedoch, nicht verpassen wollen, ihre Chance? Wirklich?
Angebot für die folgenden. Wo immer Sie sich nicht, die nicht gelernt haben, zu gehen (zumindest für den Sport), um alle bekannten Ihnen die Eigentümer, Manager, Unternehmer und reden mit ihm, und nicht als Arbeitgeber, sondern als möglichen Partner. Take Action! Vorwärts! Ich glaube, dass Sie verdienen den Unterricht interessanter und profitabler machen als jetzt! Fühlen Sie sich frei zu gehen!
Go, go. Was tun Sie kosten? Sie haben nichts zu verlieren. Sie können auch einfach auf Ihrem aktuellen Vorgesetzten oder Eigentümer und fragen, sein Unternehmen oder für die Angelegenheit nicht im Sinne der Interessen, sondern auch für die aus Gründen der Neugier!
Und es ist gefragt. Oh, glauben Sie mir!
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