Die Fraktion.

Die Fraktion.

Freunde verbringen viel Zeit in Interviews. Wir sprechen über sich selbst, aber eine große Freude, andere (Klatsch). Wir teilen eine große Anzahl von

Informationen. Wir bilden unsere Ansichten, Positionen und behauptete, sein Ruf. Freunde

oft die offene Gruppe, zu versuchen, um das Unternehmen in der populären

unter den Menschen. In Gruppen von Freunden, die eine Struktur, der

vor allem die Beziehungen und den sozialen Status der einzelnen Mitglieder. Die Situation in dieser Gruppe hängt nicht nur von der Unterordnung der Gruppe Normen und Durchführung der Gruppe, sondern auch auf persönliche Merkmale die sich in Verhalten. "Sterne"

Freundschaft Gruppen - in der Regel befinden sich die anderen, die

Unterstützung Führern, die sich für die geistige Komfort der Gruppe.

Arbeitsgruppen

Die Leute arbeiten in Teams, die im Zusammenhang mit der Durchführung von großen und komplexen Aufgaben. Die Art der Aufgaben oft wird die Kommunikation zwischen Menschen, "Bestimmung des Verhältnisses der ihre Rechte und Pflichten, wie oft sie mit jedem anderen. Entwickelte sich hier und informelle Kommunikation. In den Pausen zwischen der Arbeit, die wir Klatsch und Tratsch, shutim Unterstützung oder Ausübung einer anderen . Dies ist unser informelles System wirkt sich auf die Qualität unserer Arbeit. Gute Beziehungen erleichtern professionelle Zusammenarbeit. In der Zusammenhalt der Arbeitsgruppe Zusammenarbeit ist praktisch nicht vorhanden, aber es ist möglich zu beobachten, die häufige Fehlzeiten und eine hohe Fluktuation.

. Um ein Maximum an Produktivität und maximale Zufriedenheit aus, so ist der Größe der Gruppe sollte nicht mehr als 15 Personen. Zusammenhalt Gruppe zu hoch, und die Unterschiede im Status irrelevant. Monitoring-Gruppe sollte nicht restriktiv. Es ist am besten für den Betrieb solcher Gruppen, die sich als flexible (unterschiedliche je nach der Arbeit) und autonome (durch die Organisation des Arbeitsprozesses).

Gruppe, die gemeinsam die Durchführung von Freizeit.

Die meisten von uns an einige Freizeit-Gruppen: Wir machen Sport, tanzen, singen, pflegen Gärten, etc. Jede Gruppe hat bestimmte Merkmale (von den Aktivitäten, von Alter, Geschlecht, sozialer Status). Aktivitäten bestimmt die Art der zwischenmenschlichen Beziehungen ist. Dieses Zeichen kann mehr oder weniger intime, wettbewerbsfähige, oder extravagant. Treffen der Gruppe haben einen natürlichen Rhythmus. Sie unterscheiden sich von den Freundschaften, die ihre Mitglieder konzentrieren sich auf die einzelnen Aktivitäten (Tennis, Reiten, Tanzen oder Schwimmen ...) oder auf eine bestimmte Menge des Glaubens (Religion, Politik ...). Ihre Aktionen und Emotionen gemeinsam sind ihnen sehr wichtig. In diesen Gruppen, Freundschaften zu vertiefen und zu stabilisieren.

Diese Gruppen sind offen und positive Haltung gegenüber anderen Gruppen. Sie neigen zu vereinen, um für die von gemeinsamem Interesse für sie wichtiger als die Unterschiede (z. B. Alter, sozialem Status ...). Diese Kraft trägt zur menschlichen Entwicklung in einem bestimmten Gebiet.

Übung 2. Das freundliche Team gegen hobbisticheskih

Achtung, Achtung! Es beginnt mit einem Spiel (Fußball, Boxen?) Zwischen den bekannten Freundschaft Gruppen und Personen, die mit der Zeit zusammen. Nennen wir sie hobbisticheskimi.

Bitte weiter ... Jetzt in das Spiel Kommentator, müssen Sie sich vorstellen. Die vorgeschlagene Spiel würde helfen, die Vor-und Nachteile der Zugehörigkeit zu Gruppen von Arten. Versuchen, ihre Position zu diesem Thema, sondern berücksichtigt auch die Argumente der gegnerischen Partei. Versuchen Sie, neutrale Beobachter und Kommentatoren. Könnte eine gute Unterhaltung.

Eine gute Wahl für dieses Spiel kann eine Diskussion, zu der Sie und Ihre Begleiter, leicht faktische, versuchen zu überzeugen, sich gegenseitig zur Teilnahme an dieser Art von Gruppe. Ich wünsche Ihnen viel Spaß! Sind die Ergebnisse des Spiels auf Ihre persönlichen Ansichten zu diesem Thema?

Abgesehen von den für uns nützlich sein die Folgen der Zugehörigkeit zu verschiedenen sozialen Gruppen Speicher gibt es eine Reihe von negativen, behindern unseren Betrieb. Dies insbesondere, Gruppe zur Filterung der Informationen. Gruppe Normen (Standards), entfernen Sie die Unterschiede, was die Gleichstellung von Einstellungen, Überzeugungen oder Maßnahmen der Mitglieder der Gruppe.

Von besonderer Bedeutung ist in Gruppen Konformismus. Er brauchte sie, denn:

hilft, Ziele zu realisieren Gruppe;

stärkt die Gruppe;

hilft dem Team, um die richtige (im Sinne der Gruppe)-Lösungen.

Gruppe Normen - es ist die mächtigste Filter in den Mechanismus des Konformismus Ein weiterer Filter ist die Gruppe Ziel.

Ziel der Bewertung eingehenden Informationen als Beitrag zu seiner Verwirklichung bei.

Einzel-und Gruppenunterricht Ziele sind in einer bestimmten Beziehung, die auch Auswirkungen auf die Bewertung der erhaltenen Informationen.

Die Ziele der Gruppe auf die Motivation des Einzelnen, je nachdem, welche Auswahl-Informationen können in unterschiedlicher Weise.

Merkmale der Struktur der Gruppe - ist auch ein Filter nicht nur Informationen über die soziale, sondern auch auf die physikalischen Prozesse. Je höher die conditio humana in einer Gruppe ist, desto größer ist die Vielfalt der zur Verfügung stehenden Informationen, und desto stärker ist ihre Wirkung auf andere. Je höher die Position in die Struktur, desto mehr Zufriedenheit Menschen von der Teilnahme an der Gruppe ist, desto größer ist seine Bemühungen um die Stärkung dieser Struktur und ihre Position in diesem. Je niedriger der Rang, desto stärker ist der Wunsch, diese Struktur zu zerstören. In diesem Fall gibt es einen Wunsch, senden Sie bitte eine Nachricht an die Mitglieder der Eltern und der Hoffnung (oft fälschlicherweise) für ihre positive Haltung zu diesen Berichten. Je niedriger der Rang, desto größer ist der Wunsch der Eltern zu imitieren.

Eine interessante Korrelation wurde durch R. Zillerom in der Studie über die Besatzungen von Flugzeugen. Es wurde festgestellt, dass, wenn die erste Bewertung der Situation zu machen

Betrieb in die höchste Position, die Struktur (z. B. Kommandanten), die übrigen Mitglieder der Besatzung wurden fast vereinbarte mit ihm, ohne eine gründliche Analyse der Situation.

Wenn zunächst gab es die ordentlichen Mitglieder der Besatzung, die Ansichten waren nicht

einstimmig, aber das Gesamtergebnis mehr im Einklang mit den aktuellen Stand der Dinge.

Eine Gruppe von zur Filterung der Informationen haben wir bereits in der fünften Zeitschrift.

Die negativen Auswirkungen der in der Gruppe wirksam zu Entscheidungen, die in der so genannten Syndrom der Gruppe Denken. Ich glaube, du hast bemerkt, dass einige

Lösungen sind die Führer ... ungetestet, Hautausschlag, unmoralisch, was die Verwirklichung der Ziele. Dies ist wahrscheinlich auf die Tatsache zurückzuführen, dass diese Gruppen bestehen aus Menschen unfähig, schlechte Ausrichtung der Lage, unready, um nicht zu sagen ... Narren. Sie brauchen nur zu ersetzen, die Menschen intelligent, nachdenklich, verdient Respekt. Allerdings stellt sich heraus, dass diese Gruppen.