Ein hohes Maß an Zusammenhalt zu gute Interaktion zwischen den Mitgliedern der Gruppe, sich selbst helfen, die Zufriedenheit der Arbeit in einer Gruppe. Die Teilnehmer in diesen Gruppen effizienter und versuchen, den Kontakt in die Arbeit (was ausgedrückt werden können, zum Beispiel, bei der Verringerung der Fehlzeiten). Dies kann die emotionale Motivation bei gleichzeitiger Reduzierung der funktionalen sowie Feindseligkeit gegenüber anderen Gruppen und der eigenen Verherrlichung.
Die Prozess-und Arbeitsweise der Gruppe ist abhängig von seiner Größe ab. In den meisten Gruppen ist es möglich, die internen Rivalitäten und den Kampf für die höheren sozialen Status. Teilnehmer in Gruppen zu schaffen Koalitionen der defensiven und offensiven Charakter dieser Koalitionen kann eine lange Zeit oder situational. Die meiste Zeit eine Koalition "schwach" bis "stark".
In großen Gruppen zur Teilnahme an ihrem Leben zu erschweren. Es ändert sich die Art der Beziehung zwischen den Menschen. Viele Menschen behaupten, ihre Meinung zu äußern, während die stärker als die Angst vor einem großen Publikum, schwieriger zu beeinflussen die Aktionen der anderen. Auf der anderen Seite, in großen Gruppen mehr Vielfalt der Persönlichkeiten, die Begabung und die Stile des Verhaltens. Hier, weniger Zwänge und ist leichter Unmut zum Ausdruck zu bringen. Allerdings, wenn der Job in einer großen Gruppe von anerkannten Regeln und die Aufteilung der Zuständigkeiten.
Alle gesellschaftlichen Gruppen, die ihre eigenen Regeln, die kann definiert werden als eine einzige Probe der Wahrnehmung und des Denkens, gemeinsamen Überzeugungen und soziale Maßnahmen. Die Regeln sind mehr spezifisch, wenn im Zusammenhang mit dem Kerngeschäft der Gruppe.
BEISPIEL:
Zum Beispiel, die Schule sollte sich durch klare und spezifische Regeln für die Bildungs-Prozess, ein Tanz-Truppe macht klare Anforderungen an Kleidung, Bewegungen, Haar, usw.
Die Regeln auf unser Leben auswirken. Viele Akten - das ist das Ergebnis aus. Denken Sie, wie viel Sie wird wütend, wenn unbeabsichtigt gegen irgendeine Regel vergessen, grüßen Chef, niest auf Sinfoniekonzerte, die in der SOIREE auf die falsche Kleidung, nicht eine Schicht Dame ...
Die Gruppe hatte ursprünglich zwischen ihnen etwas gemeinsam, und diese Ähnlichkeit wird durch gemeinsame Standards. Dies manifestiert sich in der Ausübung von Zwang, wie auch die Trennung der einzelnen Gruppenmitglieder. Wer nicht gehorchen wollen, die Regeln der Gruppe, gezwungen, diese auf unterschiedliche Art und Weise, oder abgelehnt werden soll. Verstöße von Normen abgelehnt, wenn ihr Verhalten bezieht sich auf die wichtigen Ereignisse für die Gruppe, wenn es als eine Herausforderung für die etablierten Meinung, wenn sie verhindert, dass die Gruppe zum Erfolg.
BEISPIEL:
Ein Beispiel dafür ist die Weigerung der Spieler Sport Teams zur Teilnahme an der allgemeinen Praxis oder demonstrative Trinken Mitglied der Gruppe Abstinenzler. Menschen neigen dazu imitieren das Lager konformistische Gruppe sogar falsche Antworten, falsche Entscheidungen und sinnlosen Aktionen. Auf diese Weise können Menschen verhalten sich auch Deviant (abweichend von den Vorschriften), sondern als eine Folge ist, dass sie die Gruppe, zu reflektieren und der Wahl der beste Weg, um das Problem zu lösen.
Abweichenden Verhaltens in diesen Fällen wird als positive Innovation und Originalität und Unabhängigkeit sind begehrt vor allem in solchen Bereichen wie Wissenschaft, Kunst, Mode, aber auch innerhalb bestimmter Grenzen.
In jeder Gruppe gibt es eine gewisse Hierarchie. Dies ist nützlich, weil
Tätigkeiten, besonders groß ist, ist effektiver mit einer klaren Kommandostruktur. In der ersten Phase der Gruppe zwischen den mit einem ausgeprägten Willen zu beherrschen den Kampf um den Status auftritt. Diese Menschen sind die Durchführung verschiedener Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung der Gruppe Ziele, die als Führungskräfte. Schließlich einer von ihnen anerkannte Marktführer.
Eine besondere Art der Interaktion. Die Situation der Menschen in einer Gruppe sind abhängig von ihrem Beitrag zur Erreichung der Gruppe als auf die individuellen Merkmale seiner Persönlichkeit. Der Status der Gruppe hängt davon ab, wie dieser Mann ist nützlich für die Gruppe ein. Häufig in Gruppen von sozialen Rollen: 1
- Funktionelle Marktführer mit Schwerpunkt auf der Umsetzung der spezifischen Maßnahmen im Zusammenhang mit den Zielen und Einstellungen;
- Sozial-emotionale Führer, kümmert sich um zwischenmenschliche Beziehungen, den Komfort und Gefühl der Sicherheit.
Es stellt sich heraus, dass die verschiedenen Rollen. Schwer zu werden "Experten-Realist-Ökonom" und "einfühlen-Sympathisanten, die Komfort" zur gleichen Zeit.
Gehen Sie zu der Diskussion über die Strukturen und die Eigenschaften der natürlichen, normalen sozialen Gruppen, zu denen wir alle gehören.
Familien.
Sie unterscheiden sich von vielen anderen Gruppen, insbesondere der Altersstruktur. Jede Kultur hat ihre eigenen klar definierten Modelle der Beziehungen zwischen den Ehegatten, zwischen Eltern und Kindern und zwischen Geschwistern. Familien sind die gleichen Sorte, wie auch ihre einzelnen Komponenten - wird nicht zwei identisch sind, obwohl die Listen identisch sind Rollen. Das Verhalten der einzelnen Familienmitglieder müssen gut koordiniert werden, da die begrenzte gemeinsame Wohnfläche. Schlafen, essen, Ruhe, ihre Kinder ... Veräußern, eine (fast) die gleiche Position in der breiten Öffentlichkeit, und während unserer Beziehung war informell. In einer gesunden Familie schließt nicht aus, dass der Ausdruck von Gefühlen. Beachten Sie, dass es nur wenige Gruppen, in denen wir nicker in voller Stimme, Kleidung, weinen, küssen, Kriechen ... Wenn Ihre Familie bei all diesen Maßnahmen sind verboten, Sie haben Grund zur Sorge. Gewaltsamer Ausdruck der Freude, Zuneigung, Ablehnung - ist ein Beweis für die Gesundheit der Familie. Das freundliche Team.
Diese Gruppe ist auch weitgehend bestimmten. Das freundliche Gruppen haben keine formale Struktur. Sie sind nicht spezifisch und verbindlich für die Realisierung der Ziele-Gruppe. Sie sind meist aus Personen des gleichen Alters und Herkunft mit den gleichen Interessen und Werte, die sich auf Co-Host des Spaßes. In diesen Fällen, den so genannten affiliativny offensichtlichen Motiv, die sich aus den Bedürfnissen in den Bereichen Kommunikation, emotionale Beziehungen, Freundschaft, Liebe (Anmeldung). Mitglieder dieser Gruppen, genießen Sie die soziale Unterstützung, Beratung, materielle Unterstützung und oft einander. Für Jugendliche (im Alter von 15 bis 25 Jahre) ist sehr wichtige Gruppe von Gleichaltrigen. Es ist ein Umfeld, in dem sie fühlen sich unabhängig von ihren Familien, kann es mit Gleichaltrigen und den anderen Geschlecht, und damit fast bereit, um ihre eigene Familie. In diesen Gruppen, junge Menschen beim Erwerb einer Vielzahl von sozialen Kompetenzen und somit auch die Reife und die Unabhängigkeit. Wenn wir nicht als ein Teenager mit einer Gruppe von Gleichaltrigen, können wir Probleme haben, mit Gefühlen der Einsamkeit, die Hierarchie der Werte, ein Gefühl der erwachsenen Verantwortung für sich selbst und ihre Beziehungen zu anderen Menschen.
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