Dieses Muster macht es möglich, die Teile in den Konflikt. Wenn Sie über zwei interne widersprüchliche Darstellungen, sie verschiedene Programme Überzeugungen, Wahrnehmungen, Emotionen und Verhalten. Sie sind nicht auslösen Nerven Muster. Dieses Muster ist die Integration dieser beiden Modelle der Welt.
Muster.
1. Bestimmen Sie den internen Konflikt. Identifizieren und zu markieren Teilen. "Haben Sie einen Teil, verantwortlich für die X, ist es nicht wahr?" Make-up zu jedem Namen oder einem Etikett versehen, und markieren Sie die interne Darstellung der einzelnen Teile.
2. Nun ein Bild von jedem Teil und dann setzte sie in verschiedenen Händen. Zum Beispiel wird ein Teil der "Spiel" in den rechten Arm, als Teil der "Arbeit / Wirtschaft" - auf der linken Seite.
3. Separate Absicht von Verhalten. Verbringen Sie refreyming jedes Teil, festzustellen, wie wertvoll und würdig der positiven Bewertung der einzelnen Teil sieht. (Dies ändert den Rahmen, so dass die Möglichkeit, die positive Bedeutung und Zweck der einzelnen Teile.)
4. Installieren Sie die Kommunikation. Fragen Sie sich jedes der Ressourcen, die von den anderen Teil, könnte zu einer effektiveren Arbeitsweise? Wie nutzen Sie das Spiel Teil der sehr nützlich für Sie? Wie bewirbt man sich selbst zum Nutzen der Arbeitszeit? In den meisten Fällen, ist dieser Teil wäre verbale, visuelle oder kinesteticheskoy Reaktion. Hören Sie zu verbalen Reaktionen. "Nun, wenn man bedenkt, dass diese beiden Teile sind gleichermaßen positive Einstellung auf einer höheren Ebene, auf welche Ressourcen die einzelnen Teile könnte ein anderes?" Beginnen Sie mit einem positiven Beitrag zu leisten. "In einem anderen Teil des Lebens ... Bitte beachten Sie, wie unterschiedlich, und es ist dieser Teil von".
5. Vorstellen, was wird, Ton, Filz Teil vereinigt die Ressourcen der anderen Teile. Lassen Sie die dritte zwischen den beiden vorhergehenden, so dass es eine wachsende Zahl von wertvollen Eigenschaften der beiden anderen Teile.
6. Lassen Sie die Reihenfolge der Bilder aus der Umwandlung (Metamorphose) der einzelnen an der Schaffung eines zentralen Darstellung des Bildes.
7. Dann fragen Sie die Person, die oben genannten Schritte tun, halten Sie Ihre Hände zusammen und gleichzeitig miteinander verschmelzen (oder deren Zusammenbruch) von Bildern, so dass, um eine dritte Bild.
8. Zusammenfassend lässt sich sagen, fragen Sie die Person, um in der integrierten Bild von sich. Legen Sie diese Art und Weise integriert, das die Würde von beiden Teilen, vor der Sie und bewegen Sie es in sich.
9. Getestet. Betrachten Sie den Konflikt Situation. Was ist los? Wie werden Sie sich? Was ist der Unterschied? Was sich verändert?
Fazit.
Worte sind nicht nur ein symbolisches System für die Kommunikation mit sich selbst und andere. Non-verbale Kommunikation - ist auch eine "Sprache", über die wir sprechen können (und sprechen). Eine andere Frage - wie bewusst und absichtlich Erlöse Kommunikation. Mit dem Konzept der Behaviorismus, Lernen der Theorie und der klassischen Spezifikation, NLP schafft eine Sprache und die Vielzahl der Techniken, die für ein ganzheitliches Verständnis von dieser Dimension der Kommunikation.
Wir können nun auf die Studie "Anker" und "Prozesse yakoreniya" in unserem Leben und das Leben derer, die leben und arbeiten neben uns. Wir können die "message" neyrosemanticheskie und Bedingungen, die sie verursachen. Wir können auch die Fähigkeiten für den Einsatz von Anker und zu ihrer Anwendung im täglichen Leben bewusst, wissen, wie wir es tun, zum Beispiel, allein oder mit Ihrem Lieblings-mit dem Publikum in einem öffentlichen Vortrag.
Fragen zum Nachdenken.
1. Was ist "yakorenie"?
2. Wie Pavlov yakoreniya geöffnet und der Prozess, wie er genannt wurde?
3. Liste der vier Grundsatz yakoreniya.
4. Wie stellt man einen Anker?
5. Was fühlen Sie sich bei der Verwendung der Anker der verschiedenen Übungen?
6. Was bedeutet es, "Zusammenbruch Anker"?
7. Wie, um die Anker im Zusammenhang mit der Integration von Teilen?
8. Denken Sie yakorenii im Zusammenhang mit einem öffentlichen Vortrag oder eine Präsentation -, was Sie gelernt?
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