Im Gegensatz zur landläufigen Meinung, High-Performance-IQ ist keine Garantie für beruflichen Erfolg ...
Kapazität in diesem Alter sind teuer. Sagen Sie mir, die unter uns würde nicht im Traum an eine talentierte, begabte und Genie? In der Tat, all das könnte nicht nur den Respekt von anderen, sondern auch etwas mehr greifbar. Zum Beispiel, eine Erhöhung ihrer Löhne. Es ist kein Geheimnis, dass die Arbeitgeber lieber mieten diejenigen, die "Ohren auf." Savvy schnell die Initiative in ihren Händen, Intuition vertrauen - und Sie werden alle erobern Chef. Durch die Art und Weise, entgegen der landläufigen Meinung, hohen IQ, dann bish gute Intelligenz ist keine Garantie für beruflichen Erfolg. Das ist clever - notwendig, aber nicht ausreichend. Studien haben gezeigt, in den letzten Jahren, nicht weniger die Rolle von Ihrem bewohnbar, nicht, kommunikativ. Dies bedeutet, dass der traditionelle Begriff "kommunikabelen, die in der Lage, im Team zu arbeiten" - das ist nicht eine formelle makeweight Sie Ihren Lebenslauf, und eines der wichtigsten Merkmale der Sie als "Labor".
Vor einigen Jahrzehnten, Psychologen Staat Masachusets hatte eine einfache Beobachtung. Als "Versuchskaninchen" wurden von 450 amerikanischen Jungen. Zwei Drittel von ihnen waren von hoher IQ und wuchs in sehr wohlhabenden Familien. Das restliche Drittel der Kinder selbst als Kind mit familiären Problemen und nicht unterscheiden Anzahlung von Genies, das heißt, die Leistung IQ in diesem Fall mehr als der Durchschnitt. Da die Sitzung 15 Jahre später, ihr Leben Erfolg ist nicht unmittelbar abhängig von der Performance-IQ. Viel wichtiger waren die Fähigkeit, mit Stress und Gewohnheit zu bleiben optimistisch, trotz der Rückschläge.
Im Jahr 1995 hat die amerikanische Daniel Goulman erläutert den Begriff "emotionale Intelligenz". Die Bedeutungen, die ihnen das Konzept wie folgt: "Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit zur Interpretation ihrer eigenen menschlichen Gefühle und die Gefühle der rund um die Informationen zu erkennen, ihre eigenen Ziele." Sie argumentieren: "Hör auf ihre eigenen Gefühle, natürlich sinnvoll." Erkenne dich "... Aber was ist Intelligenz? Weil der Begriff wird in der Regel im Zusammenhang mit der rationellen Attribute des Menschen, mit seiner Fähigkeit, logisch zu denken, mit einer Vorliebe für Mathematik ..." Aber wiederum zu einer klassischen Auslegung des Begriffs "Intelligenz". Da die Definition von David Wexler, "Intelligenz ist die Fähigkeit zu handeln zielgerichtet, effizient und effektiv zum Erfolg in diesen Bedingungen." Unnötig zu sagen, dass diese Auslegung umfasst nicht nur den Geist im engeren Sinne, aber viele vneintellektualnyh Faktoren.
Eigentlich ist die Idee ist nicht neu. Selbst in den 30er Jahren entfernte Robert Thorndike schrieb der "sozialen Intelligenz", auf Menschen anfällig für die Anpassungsfähigkeit. In der 40., Forscher von der Ohio State wandte sich an das Thema der Führung. Ihre Hauptaufgabe war es, herauszufinden, was mit der Natur gibt die talentiertesten Manager. Wie sich herausstellte, desto höher der Rang, ein Sozialarbeiter, desto größer sind die Anforderungen seiner Position hat, um emotionale Intelligenz.
Jedoch nicht die Knock-out in der extremen Gegensätze. Natürlich, eine beliebig hohe emotionale Flexibilität wird, ersetzt sie aber nicht jede berufliche Kompetenz oder Fähigkeit, wiegen alle die Vor-und Nachteile und die Ergebnisse "den Kopf." Doch ansonsten gleichen Bedingungen, die man nicht so freundlich mit einem Sinn für Humor zu haben als extra 10-15 IQ-Punkte. Allgemein gesprochen, wenn es um emotionale Intelligenz, die sie in der Regel zwei Aspekte. Das Ziel ist die Kontrolle über ihre Emotionen und die Schaffung eines positiven emotionalen Atmosphäre.
Die Praxis zeigt, dass der größte Erfolg im Leben gesucht von denen, die in der Lage sind, zu einem kritischen Zeitpunkt in der Hand und nicht nachgeben Wut, Gereiztheit oder Niedergeschlagenheit. Interessant ist, dass, wenn eine Person mit solchen Eigenschaften, sie gilt für alle Situationen, nicht nur im Bereich der Ausbildung, Beruf, usw. Das beste Beispiel dafür sein könnte, vielleicht, die berühmten "zefirny Test, der Wissenschaftler von der Stanford Universität. Aus der Perspektive einer gesunden Baby, dieser Test war ausgesprochen Mobbing. Denn es war, dass er so lange wie möglich zu sitzen vor der Tabelle mit "Cookies", können nicht pritragivayas. Kurz Aufnahme von selbst identifiziert, und egal, wie lächerlich , wurden sie zu den erfolgreichsten predprenimatelyami nach einem Dutzend Jahren.
Kontrolle der Emotionen ist in der Regel nicht zu geben vyplesnutsya negative Eindrücke. Es ist ein kontinuierlicher psihotrenninge zu erhalten, sich in eine gute Stimmung. Zum Beispiel, Martin Seligman hat ein Konzept der "wissenschaftlichen Optimismus". Sein Wesen -, dass vymestit Zusammenfassung Unzufriedenheit im Falle des Scheiterns der konstruktive Selbstkritik. Das heißt, wenn Sie noch einmal gebrochen, nicht weinen gereizt: "Alles ist schlecht, dieses Leben - Schlamm", und erhalten Sie ein Stück Papier und ihre eigenen Unzulänglichkeiten. Was wurde getan, wie erwartet, und dass - nicht so? Als Ergebnis haben Sie verringert Trauer, ja, das gleiche, das nächste Mal werden Sie vorsichtig - denn Sie müssen sich neue Informationen.
Manchmal - vor ein wichtiger Test - zunächst auf der herrlichen Ergebnis der Fall. Gedanken, die ihre Stirn mit leuchtend rote fünf, wenn in der Prüfung!
Übrigens, dieser Punkt ist zu berücksichtigen, die Führer aller Reihen: in der rechten Erwartungen auf Seiten der Vorgesetzten Produktivitätssteigerungen in ein und eine halbe Zeit. Der Nachweis, dass der - ein weiteres Experiment. An einem der Schulungen zur Vorbereitung der Mitarbeiter von Spezialisten in der Zahl der Studenten haben einen professionellen Schauspieler. Bei der Arbeit mit Freiwilligen, als das Personal, die er absichtlich verändert die emotionale Hintergrund der "Personal". In einem Fall, er "infizieren" ihre Begeisterung, und in einem anderen - Ugryumov Angst, in der dritten - zeigte sich, Reizbarkeit, in die vierte - ist die Anbetung, die Frieden Charisma ... Sich hinter den Erwartungen zurück: der Grad der "Kohärenz" und das Team Geschwindigkeit ist direkt abhängig von der Unterstützung durch den Kopf.
Schließlich erwähnenswert anderen Hypostasen der emotionalen Intelligenz. Empathie - die Fähigkeit, "vzhivaniya" in einem anderen. Wenn Sie in der Lage sind, "Sprung in die" in der Haut und die andere Person besser als er es ausdrücken könnte, zu verstehen, was er erwartet von Ihnen - der Erfolg gewährleistet ist. Die Praxis zeigt, dass von diesen Menschen gehen First-Class-Managern.
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