Der Marktführer - ist derjenige, der die Zukunft schafft.
John Cotter.
Global Village.
Heute, dank der rasch zunehmenden Möglichkeiten der Kommunikation (Internet + Mobile Communications), die Verfügbarkeit der Informationen und die Freiheit zu kommunizieren, machen uns zu einem globalen Dorf, die Bewohner der Erde. Denken Sie an ein paar Jahren zu lesen, das Buch, mussten wir es in den Geschäften und zu kaufen, und heute können wir auch, um eine Nachricht aus einem anderen Hemisphäre, oder laden Sie einfach aus dem Internet für ein paar Minuten. Früher, wenn wir brauchten ein Brett, fragten wir seine Kameraden, oder waren an einem Ort, wo es sachverständigen Personen .... Heute können wir uns die Antwort auf Ihre Frage auf das Forum, verwenden Sie den kostenlosen Online-Beratung oder um eine Antwort sofort, wo wir sind, durch das Wunder der mobilen Kommunikation. Gestern, der einzige Weg, der Transparenz, die uns zur Verfügung stehenden - Schreiben an die Zeitung, die jemals veröffentlicht werden können. Jeder kann nun völlig frei, um Ihre Journal (Blog) und schreiben sie alles, was er will, und wie er will - die Zahl der Leser wird nur durch großes Interesse an dem Thema.
Ja, es bezieht sich auf noch nicht der Weltbevölkerung, aber fast jeder Bürger zu spüren, was es heißt, aus einem globalen Dorf der Erde. Jedoch neue Möglichkeiten sind auch neue Rahmenbedingungen für Unternehmen ...
Was bedeutet dies in der Praxis?
1.
Die Menschen sind viel intelligenter und eindeutig die richtige Wahl. Wenn sie noch etwas unklar, aber es ist wichtig zu wissen, dass sie ohne weiteres verstehen kann, weil sie immer eine praktische Bibliothek von Informationen oder Profis, könnte fragen Sie nach.
2.
Durch die Geschwindigkeit der Kommunikation, den Zeitpunkt einer Gegenreaktion aus der Welt unseres Handelns ist deutlich reduziert. Die Menschen sind viel mehr zu diskutieren, was die Aufmerksamkeit. Die öffentliche Meinung ist, beginnen sich mehr und mehr an Bedeutung.
3.
Veränderung beschleunigt. Die heutige Technologie-und Business-Möglichkeiten sind die Entwicklung so schnell wie er sich mehr. Wenn jemand eine gute Geschäftsidee und ein echtes Business-Plan, den Banken und Investoren könnten ihm die Mittel, und Pflanzen -, um sie individuell.
4.
Eine große Anzahl von Büchern, Ausbildung, Fernunterricht, und ihre Zahl steigt mit jedem Tag. Menschen lernen und wachsen schneller als es scheint.
Neue Bedingungen für den Erfolg.
Wenn Sie möchten, dass zum Erfolg im globalen Wettbewerb - benötigen Sie den besten Kopf. Was können sie behalten oder ziehen Sie?
In der Tat, niemand will von der guten wachsendes Unternehmen mit einer ehrlichen und zukunftsorientierten Unternehmen, die sich zu ihrer Familie. Und wenn es umgesetzt wird, werden die Menschen immer noch, nur, weil sie nicht bekommen, damit sie zu erkennen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
1.
Wachsendes Unternehmen.
2.
Ehrlich und vielversprechende Unternehmen.
3.
Das Unternehmen ist der "Familie" für seine Mitarbeiter.
4.
Die Menschen haben einen Raum für Wachstum und Erfüllung.
Dies ist ein notwendiges Minimum zu gewinnen und zu halten die besten Kopf. Aber die neuen Bedingungen für den Erfolg wird eine neue Führungs-und Management-Stil. An die Stelle der alten Stil der Führung ist Neo-Leadership.
Grundlagen der Neo-Gesetze der Führung.
1. Ehrlichkeit.
Es ist nicht einmal, dass die Menschen sind durchaus in der Lage zu fühlen, wenn sie liegen, und diskutieren Sie mit Kollegen ... Der Punkt ist, dass, wenn die Stimme klingt aufrichtig, sie hat Energie und diese Energie ist in der Lage, die Menschen zusammen. Es war (und ist immer noch im Speicher) auf der emotionalen Ebene, und alle sagen, dass eine rationale Geist wahrgenommen wird durch den Filter der Emotion.
2. Entwicklung.
Wenn eine Person entwickelt und unterstützt die Entwicklung von anderen, er respektiert wird, und es ist viel leichter zu verzeihen Fehler, als derjenige, der sich an Ort und Stelle.
Wenn ein Führer ist nicht nur wachsen, sondern auch Chancen für andere, sie gehen will. Und die Menschen sind heute bereit, das Fehlen einer sehr viel, weil sie weiß, dass morgen sie auch sein mögen.
Als Marktführer in der Entwicklung in den Kopf und Schultern über dem anderen und wächst in den Augen, die Menschen wollen ihn zu lernen .... Und manchmal sind sie bereit, dies zu tun, auch wenn sie arbeiten müssen 16 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche kostenlos. , Denn für sie ist es eine einzigartige Gelegenheit zu lernen, einen echten Erfolg.
3. Systemisches Denken.
Menschen können nicht verstehen, oder einfach nicht in ihren Sitzen das ganze Bild. Aber der Führer um erfolgreich zu sein, muss man mehr als das gesamte Bild, um die Ergebnisse auf lange Sicht. Da gibt es kein System, das nicht Teil eines anderen Systems, die wiederum zu. Und wenn Sie haben, etwas zu ändern, wird es zu einer Welle des Wandels, wenn ein - eine Welle der Kreativität ....
Der Leiter, der glaubt, das System, das System auf einer Meta-Ebene. Ein Blick auf die Gesellschaft (Team oder ein Unternehmen) als ein System, er sieht mehr von einem globalen Trend, und nimmt die wichtigsten Zusammenhänge und Wechselwirkungen mit anderen "Spieler auf dem Feld." Die Tatsache, dass Menschen auf der Suche "in" mag "Prophezeiung", denn es würde die natürliche Logik des Systems, ist das Ergebnis einer systematischen Analyse der Dinge. optimiert "Flaschenhals" Geschäftsprozesse, kann es in Zeiten, um die Effizienz des Systems zu den gleichen Kosten, während mit dem "Prinzip der Hebel" - "Einsatz"-System bei 180 Grad in einer Bewegung.
4. Teamgeist.
Ein gutes Team - es ist der Familie, gute Familie - ein Team. Im Team gibt es etwas mehr als eine einfache Band. Als Team-, Personen-, vor allem durch ihre persönlichen Interessen und ihre Verantwortung endet an der Grenze Umfang der zugewiesenen Platz zu ihnen. In jedem Team fühlt sich an wie etwas mehr als nur ein Mann - eine neue Stelle im Namen von "wir", und in erster Linie ist es ein Team Ziel, und er die Verantwortung für die es als seine eigene. Diese "Teamarbeit" kann (und die Unterstützung, Rundfunk IT), nur der Leiter des Teams.
Im Neo-Leadership "Teamarbeit" - dies ist keine Metapher, diese Methode und Leitlinien. Und es kommt durch die im Rahmen der Unternehmens-Kultur, und gezeigt, Führung in jedes Wort und jede Entscheidung, die Position von "wir". Positionen, die ein besonderes Gefühl - eine neue Art von Emotion.
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