Wahrscheinlich jeder von uns früher oder später stellen sich die Frage: Was kann ich stehen? Manchmal wird diese Frage fällt in die Kategorie der Sinne in der Lebens-und metaphorisch fragt: Soll ich die mit einem reichen Fähigkeiten und Leistungen, Persönlichkeit? Aber oft ist es prosaisch eine wörtliche Bedeutung und Antwort. Wir fragen uns, was wir können erwarten, ein Gehalt für das, was wir verkaufen, in den Arbeitsmarkt zu gegebener Zeit, Kraft, Energie, Kreativität. Wie Witze Fomenko: "Wenn das Mädchen kennt seinen eigenen Wert, dann ist mehr als einmal, so heißt!"
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zu bewerten. Zum Beispiel, Arbeitsvermittler arbeiten fast Formeln, die, bedingt sprechen, Bildung ist, multipliziert mit der Erfahrung, und dann in die Umwelt oder den Grad des Erfolgs, geteilt durch die Markttrends. Die Antwort ist mehr oder weniger objektive, oder, mit anderen Worten, Durchschnitt.
Allerdings, da die Durchschnitts-und Median, was bedeutet, das Vorhandensein von mehr oder weniger die Gehälter zu Fachärzten über gleicher Qualifikation. Von dem es hängt? Aus der Sicht der Industrie, des Geschlechts, des Alters, oder ob jemand einfach nur Glück?
Der Punkt ist, dass neben einer objektiven und unpersönlichen Methoden der Arbeitsvermittler gibt es psychologische Mechanismen, die unsere Wert in diesem Markt. Und für alle gleich, jemand eine deutliche Verbesserung ihrer.
Es ist wie eine Anekdote. Ein Mann in einem Basar verkauft Hahn. "Wie viel Hahn?" - Fragen Sie den Käufer. "10 Tausend Rubel", -, die Menschen. "Warum so teuer? Was der Hahn ist etwas Besonderes? - Nein, nur ein Geld".
Das heißt, die Menschen, zumindest war ehrlich. Er hat sich nicht auf Marketing-Forschung, und sofort ihre Bedürfnisse. Die meisten lächerlich, dass es Leute gibt, die so leben und handeln: "Ich muss jetzt um mein Einkommen pro Monat war tausend Dollar. Oder zwei, oder drei. Ich schau-ka, ich arbeite, die ich eine Einnahmen ". Und da sind sie! Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Menschen, die ich weiß, dass es sehr merkwürdig, seltsam Geist Umständen, wenn eine Person tatsächlich das Geld.
Eine Reihe kann eine bessere Passform-Spezialist, ist viel professioneller - aber für viel weniger Geld. Und wäre es böse zu spritzen, und wunderte sich, warum es so können Sie nicht. Warum ist dieses Thema? Ein einfacher, die eine oder andere Weise, wie wir alle, dass die Hersteller selbst verkaufen, zur Einführung ihrer eigenen Preis.
Wenn ich sprach mit dem Leiter der Abteilung eines großen Unternehmens. Sie sind auf der Suche nach einem Trainer, finden, und freute sich, als der Kopf, waren sehr erfolgreich: das Mädchen gefragt, für genau drei mal kleiner, als es zu schlagen, um das Unternehmen. "Wir sind so froh, - mit Erleichterung gestanden meine Gesprächspartner -, dass wir so viele Jahre gearbeitet успеем es, vor dem Erreichen der Quote". Aber in einem anderen Ort, an dem ich gehört, im Gegenteil: "Wir haben ein kleines Budget, aber Leute wie uns, damit wir bereit sind zu gehen, um sein Gehalt in zwei bis drei Mal".
Let's play, dass das, was das Spiel. Versuchen Sie es sagen: "Ich möchte für ihre Arbeit in einem Monat ..." und Rufnummer. Und sich vorstellen, das Ausmaß, wie in der Thermometer oder als Tachometer. Die Skala - Ihre Chance, dafür zu bezahlen. Am Ende - der niedrigste Satz, für die Sie bereit sind zu arbeiten. Es kann in der Tat auch andere Umstände, hat Sie an der Post, nicht nur Geld. Zum Beispiel, ein sehr interessantes Team von kreativen Arbeiten (sagen wir Ihnen - begeistert Restaurator und Künstler, Forscher, oder eine angehende Arzt, die Bedürfnisse der Praxis). Dennoch, immer noch nicht zur Arbeit gehen, ohne auf alle ein Gehalt, das heißt, es ist ein Minimum, Sie bereit sind, zufrieden zu sein. Eine oben, bzw. - der größte Lohn, Sie wollen in einem Monat. Viele werden sagen: Ist es möglich, eine bestimmte Anzahl, je mehr, desto besser. Aber keine Eile, die obere Grenze ist immer noch da. Und nur, wenn Sie versuchen, psychologisch mit ihren eigenen Bildschirm, haben wir festgestellt, dass die Spitze, auf einer Ebene, um die Änderung der Schärfe, Farbe. Das heißt, bis zu einem gewissen Grad die Zahlen angegeben werden, dann, dass die Realität verschwimmen und schwer. Und sehr oft der Mann, der seinen Preis fordert, zögern Sie nicht, eine Reihe von mittel-Bereich um, die er verwendet, um. Zum Beispiel, wenn ein Mann, der für den Empfang von tausend US-Dollar, zu fragen, was er will, er wird sich wahrscheinlich fragen, die 1200, 1500 ... Herr maximal 1800! Gehe Zahl für das Jahr 2000 eine gewisse Spannung. 3000 - das ist die Grenze. A 4000 Allgemeine scheinen etwas unrealistisch.
Aber alle Signale Unterbewusstsein gelesen werden. Was haben wir in den Kopf -, dass die Auswirkungen auf unser Verhalten. Wenn die Löhne in 4000 US-Dollar scheint unrealistisch zu Ihnen - Sie und es war nicht der Meinung, zu bieten. Nun, viele erschienen, um in der türkischen oder ägyptischen Basaren. Jeder weiß: Die ersten Preise sind sehr aufgebläht, und die Schnäppchen, kann man die Sache zweimal und sogar drei Mal billiger. Aber wo wollen Sie wissen, wann Sie können, um die Preise weiter, und wenn sie nicht mehr? Denn es ist in gewisser Weise durch das Verhalten des Verkäufers. Das gleiche passiert mit uns und dem Arbeitsmarkt. Vielleicht ist er nicht viel Kontakt, aber der Arbeitgeber-Käufer ist auch nichts dagegen, zahlen weniger für die Qualität von Waren.
Und wenn Sie sich interessieren, wie Sie in Bezug auf die Augen, Verhalten, Körpersprache, Ihre gedruckten inneren Maßstab, dann stehen vor der Kamera oder vor dem Spiegel und sage: "Ich bin bereit, für 100 US-Dollar. Oder, für die 300 ". Dann weiter: "Ich bin damit einverstanden, nur für 800. Für 1000. Für das Jahr 2000". Beachten Sie, zu welchem Zeitpunkt haben Sie nicht mehr zu glauben, in sich. Als Arbeitgeber, Tarifverhandlungen, wird um den Preis in der Mitte - und schauen Sie auf Ihre Reaktion. Aber keine Eile, Zug-und die Meinungsfreiheit der Mimik Auge. So erscheinen nach außen hin zuversichtlich - wir haben, sicher zu sein, im Inneren. Wie kann ich tun? Wie überzeugen Sie sich, dass Sie sich mehr? Dank dieser, weil unser Maßstab?
Alignment mit Klassenkameraden, oder die Paradoxien der "zahlen"
Methode Nr. 1. Ziel. Sie sollte beginnen, um die Grenzen der Realität. Die Studie von Werbung in Publikationen auf die Beschäftigung und auf ähnlichen Seiten im Internet zeigt, dass es, wenn Vorschläge für Ihre Arbeit bietet mehr Geld. Zum Beispiel, wenn Sie immer eintausendfünfhundert, aber hier eine solche Spezialisten sind auf der Suche nach drei, an verschiedenen Orten. Das ist die Realität. Vor, dass, um eine bestimmte Aufgabe ist weit, aber vielleicht, dass ist bereits eine der Erkenntnisse der Zeitplan etwas ändern wird. In der Regel würde Zahl 2,5-3 Tausende, und eröffnet die folgenden Horizonte.
Zur weiteren Ausarbeitung dieser Zahl kann man studieren und analysieren den Markt selbst, sondern wenden Sie sich an die Einstellung Agentur Berater, die direkt in die Bewertung der Mitarbeiter. Zu diesem wie zu zahlen und was Sie für notwendig, dass die Fähigkeiten? Vielleicht haben Sie nicht die englische Sprache, dann haben Sie entweder lernen oder sehen, wie viel kostet es ohne den englischen. Oder haben Sie, um zu den Kursen, die Ihnen helfen, verzweifelt und erfolgreich auf dem neuesten Stand, Spezialisierung. Das ist, fühlen Sie sich über die Arbeit mit höheren Löhnen als Wirtschafts-und, bedingt sprechen, einen Vertreter für den Verkauf selbst.
Manchmal, wenn man nicht selbst "ernennt einen Preis", sondern ist ein professionelles Interesse, werden Sie Namen einer bestimmten Zahl hedhanter. Allerdings, wenn Sie ruhig sitzen, nicht zu verkaufen samopiarom, und niemand weiß, um die eigene Existenz - nicht erwarten, dass hedhantery kommen für Sie und einem weißen Pferd uvezut Sie an ein anderes Unternehmen. "ll Still finden Sie alle von Ihnen.
Methode Nr. 2. Friendly-Bewertung. Es bezieht sich eher auf den Bereich der menschlichen Beziehungen. Seine Logik ist: "Ich bin etwa so viel wie meine Kolleginnen und Kollegen sind einige meiner Fähigkeiten und meiner Ausbildung, etwa in meinem Alter. Zum Beispiel meine Mitschüler. Wenn sie so viel, wahrscheinlich, und ich so dringend benötigten". Plus, diese Methode ist, dass es sehr schwer, um die Bar. Angenommen, Sie sagen: "Nun, selbst wenn diese Loh als Петька erhält für seine Schriften wie Geld, dann habe ich etwas im Einklang mit seiner Intelligenz und Erfahrung (die ich auf etwa doppelt so hoch) können sicher sein Gehalt multipliziert mit einem Faktor von 1,7 ". Aber keine Eile! Wir sind nicht hier zu beachten, dass Петька ist sehr Verkauf vielleicht nicht ihre Schriften. Es ist möglich, dass sie ihre Kommunikation, die Beziehungen, die wir nicht wissen, ob er schlief mit dem Chef der Tochter, vielleicht hat er viele andere Kompetenzen, und für die er bezahlt. Zum Beispiel, die Manager, die nach einer neuen Arbeit für ihre Kunden, es ist viel teurer als sein Pendant ohne Kunden. Dennoch hat auch ein, dass das Selbstwertgefühl hat schließlich verschoben worden zu unseren Gunsten, und wir beginnen die Dinge aus. Wir beginnen zu wollen, mehr, nicht nur zu wollen, und wollen, und verstehen, dass diese real ist.
Auf der anderen Seite, die "Augen auf Klassenkameraden" negativ ist. Der Punkt ist, dass der Kreis unserer Freunde sind in der Regel sehr lang. So gibt es zum Beispiel Journalisten, die erhalten $ 300 pro Monat, und glauben, dass es in Ordnung ist, aber es gibt diejenigen, die 30 Tausend, und glaube auch, dass es normal ist. Wie passiert? Und es ist nur ein Kreis, wo eine Ebene der Bedürfnisse, aber es gibt noch einen Kreis, das Laufwerk, auf andere Maschinen, Rest in anderen Orten und in anderen Restaurants essen. Deshalb können wir den Aufenthalt in den Kreis der Leute, mit denen Sie kommunizieren tausend Jahren. Und Sie können anfangen zu lernen, sich mit Menschen, die bezahlt werden um eine Größenordnung höher als Sie. Geben Sie in diesem Kreis. Vielleicht haben Sie das Gefühl Marasmus Werfen einer Tasse Kaffee für $ 20, aber wenn Sie sich für diese Menschen und sehen, wie sie denken, ihre Psychologie, ihre Kunden, werden Sie feststellen, dass nichts unmöglich ist, die gleiche Position und das gleiche Gehalt . Das ist wirklich für Sie. Sie werden verstehen, vielleicht können Sie mehr bezahlen. Sie sind, nebenbei bemerkt, sind Sie zufrieden mit Ihren Qualitäten zeigen, die - "Verkauf", im besten Sinne des Wortes! - Welche kann auch länger dauern.
In der Job-Seiten im Internet gibt es "zarplatomery", sehr beliebt bei den Besuchern, die zur Beurteilung der aktuellen Höhe ihrer Fähigkeiten und erkennen, sie zu hoch oder zu gering Arbeitgeber. Eines, meine Kunden, PR-Manager, für die aus Gründen der Interesse hat er seine Informationen - Bildung, Erfahrung und Fähigkeiten. "Zarplatomer" gezählt zu 750 Dollar. Dann dachte sie, Gedanken-, und wieder einmal die Daten - nicht das gleiche! - Aber die Position des PR-Direktor. Zu diesem Zeitpunkt "zarplatomer" 1700 bereits gab ihr.
Ich erinnere mich sehr gut, wie mein Leben hat so eine starke Wende. Ich dachte, dass die $ 100 pro Training Day - das ist eine Menge Geld. Ich dachte, alle meine Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich dann kommuniziert. Wir dachten, es ist normal, dass Psychologen - schlecht, schlecht. Und ich absichtlich an einen anderen Bereich, wurde mit der Business-Kurse, weil er sei zuversichtlich, dass ich verwenden können, um sein Talent, sein Wissen, seine Energie, die möglicherweise ganz anders bezahlt. Das hatte ich nicht nur im Interesse des Geldes, sondern auch für die Selbstevaluation. Denken Sie daran, dass die Carroll: "Alice, Du hast diese Geschichte"? Vielleicht haben Sie schon aus diesem Post, vielleicht ist es an der Zeit zu sagen, Ihr Arbeitgeber Sie - Sie sind nicht Könige und Königinnen nicht, sondern nur ein Kartenspiel? Und, noch weiter zu gehen.
Schließlich ist ein Weg zur Nummer 3. Es ist subjektiv. Zu der Zeit haben wir mit meinem Freund und Kollege, Sergej Verevkin in Frage gestellt - aber ist es möglich, eine wesentliche Änderung, die nur mit der internen Darstellungen von Menschen der eigenen Kosten. Unglaublich, aber wahr: Die Studie und die Erfahrungen der Teilnehmer unserer Schulungen für fast sieben Jahre hat gezeigt, dass diese Methode wird unweigerlich dazu führen, dass das gewünschte Ergebnis! Zum Teil kann dies scheinen Magie oder Metaphysik, sondern arbeiten mit den Mitteln ihrer eigenen Unterbewusstsein führt zu einer fantastischen Veränderungen in Ihrem Leben. Es gibt Leute, die glauben, dass die Nachricht Material, und das gesamte Universum reagiert auf Veränderungen in der Sie Ihre Meinung.
Gott ist mit ihr, mit der Realität zu diesem Zeitpunkt. Lassen Sie uns versuchen, mit der Skala. Sie können sich vorstellen, beginnt zu verlagern. Wenn diese Band - Sie können es sich nach und nach, eine scharfe obere Grenze, um den Boden, entfernen Sie die Mitte. One, mein Mandant hat im Laufe einschließlich der Ausübung. Macht es einfach, da alles getan hat. In der Größenordnung ihrer normalen monatlichen Lohn war 500 Dollar, und sie glaubten nicht, dass es einen Unterschied machen kann. Aber im Spiel, warum nicht versuchen, sie um die Hälfte? Und sie hat sich zu einer Norm von 1000 - als die obere Grenze war 1900. Dann lachte sie und - vergessen sie nicht besonders wichtig erscheinen.
Zwei Monate später plötzlich klingelt, und sagte, dass sie sich in einer anderen Publikation. Und in einer qualitativ anderen, wo der Mindestlohn - $ 500 pro Artikel. "Ich bin - gesagt - ich weiß nicht, was zu tun ist, denn ich habe eine Grenze - 1900, und es ist viel mehr, lassen Sie uns zu verfeinern".
In der Tat, keine Metaphysik. Zuvor hat sie einfach nicht hören, dieses Vorschlags hätte gelacht, verpasste durch das Ohr, beschlossen, dass es nicht für sie. Was ist unwirklich. Wenn wir es zulassen, dass uns die Erweiterung der Binnengrenzen, beginnen wir zu hören, diese Vorschläge. Und übrigens, wenn wir Befragten sind sehr reiche Leute, Unternehmer, Kaufleute, wurde ihnen gesagt, dass die oberen Grenzen für sie nicht, die es nicht gibt, aber es ist unter ihrer Kontrolle. Es ist echt.
Wenn Sie für ein Interview, nicht verhindern, dass vor-zeichnen Sie ein Bild - Sie sind. Ein Kunde sagt: "Ich bin so nervös! Es wird sich, was für eine große Firma - und ich, diese bukashechka ...". Eine Seitenansicht: "darum geht, unsere Mitarbeiter, nuuu, die ein unscheinbares und unbedeutend!" Während in der Tat ist es nicht im Zusammenhang mit Gewicht. Dies kann ein gesunder Mann, aber sein Kopf ist, eingebettet in die Schultern. Sehr gut, dieses Mal in dem Film "Wild Orchid". Das Mädchen aus der Provinz ist für die Arbeit in großen und es spricht drei Sprachen und sagte zögerlich, als ob zu rechtfertigen. Rein, damit die Menschen selbst ist kleiner als der Ort, an dem er kam. Und manchmal auch umgekehrt. Ein Mann kommt auf die Art: Ich bin wie eine große, steil, und Sie sind so klein. Das heißt, dieser Mann ging den Berg (wenn er könnte, und der Anstieg ist klein). Und er eine Chance hat, zu überzeugen, die alle sehr gut verkaufen, und eine Chance, sich zu gut für das Unternehmen. Er könnte sagen: "Sie sind sehr qualifiziert, unser Unternehmen ist nicht so potyanet, brauchen wir etwas einfacher." Und die Menschen sind nicht glücklich darüber, dass sich so "razdul", aber wieder auf ihr Wort nicht gehen. "Und manchmal, wenn Sie und sie scheinen über die als gleichberechtigte Partner. Und selbst wenn wir nicht wissen, was den Haushalt in der Nachkriegszeit, aber wenn wir in der Lage," gleich ", können wir unbewusst diese Zahl berechnet.
Ein umische wo denu?
... Einer meiner Bekannten wirklich brauchen Geld. Sie verwalteten Projekte in der Werbeagentur für 1500 Dollar, aber das war es nicht genug, und sie fing an zu suchen einen anderen Arbeitsplatz mit einem Lohn nicht weniger als 2000. Als Folge hat. Aber nicht für die Werbeagentur, ein stellvertretender Direktor der Abteilung für regionale Entwicklung eines großen Handelsunternehmen. Wenn nach einiger Zeit trafen wir uns, erklärte sie, dass die Arbeit in der Regel normal, abgesehen von der Tatsache, dass fast jede Woche hatte sie fliegen auf Geschäftsreisen, auf dem sie war sehr müde. Nun, natürlich, um ihr mehr vertraut auf die kreativen Chaos und avralam, bevor die Projekte, um den Status ändern: "Wenn ich am Nachmittag wurde mit Handel Arbeitnehmer, ich rief!"
Frage: "Wie viel kann ich eigentlich?" Ist immer die Frage: "Ich verkaufe, was für das Geld?" Und es muss immer fragen Sie sich. Für das Jahr 2000, war ich bereit, auf Geschäftsreisen gehen, aber für 1200 - keine. Und für 4000, ich haben vereinbart, die Arbeit am Wochenende. Und 6000 wird sogar mit ihnen zu Ballen und Kisten. Ein anderer, mein Freund, das war schon immer ein Verfechter von freier, sagte: "Wenn Sie verkaufen Ihre Freiheit, der dann eine Menge Geld". Und wenn sie den Vorschlag gemacht, die, wie sie sagen, sie konnte nicht widerstehen, ging sie zur Arbeit im Büro neun-acht sehr schwer in Mode.
Ich bin bereit, die für das Gehalt? Vielleicht bekomme ich 200 Dollar für die Tatsache, dass einmal im Monat komme ich zur Arbeit, alle lächeln, alle trinken Tee und verlassen. Dies ist ein sehr gutes Gehalt für einen Job! Und wer nicht damit einverstanden, zu erhalten und 10 000 für sie völlig zu ändern ihre Lebensweise, um die Position der Intelligenz, in denen persönliche Freiheit ist nicht in allen.
Und so ist es notwendig, sich die Zeit - es spielt keine Rolle, machen Sie nun arbeiten oder nicht! - Einfach zu verstehen, was Sie brauchen. Unterteilen Sie das Blatt in zwei Spalten, und die Skala passen auch mit der Tatsache, dass für das Geld, das Sie bereit sind zu tun. Sind Reisen in das andere Ende der Stadt mit drei Änderungen? Wie viel Zeit bereit sind, zu arbeiten? Was müssen Sie Ausgang? Für jemanden, der zu Fuß in einen Anzug schon bewertet wurde, in eine große Menge an Geld, und ein anderer wird sagen: "Ja, ohne, dass ich zur Arbeit ging die Maschine? Es wird sehr teuer!" Sie müssen immer berücksichtigen, um sich die Arbeitsbelastung und den Umfang der Verantwortung. Was die Arbeit betrifft Persönlichkeit, Emotionen? Mechanische oder sie kreativ? Hat sie die Haftung oder Verantwortung für andere Menschen, Führung, Management? Das heißt, für den gleichen 1500 Dollar kann ganz anders arbeiten. Und wenn die aus Gründen der ein gutes Gehalt, Sie haben auch viele zu tun, sich nicht beschweren - es war eine Wahl.
Aber eine andere Situation. Der Mann hat einen brillanten Karriere, aber aus verschiedenen Gründen - nicht in das Team des neuen Chef oder eine Reorganisation stattgefunden hat mit der Fusion-Absorption - und er angedeutet, dass er sich. Seine Ausbildung, Erfahrung, eine wunderbare Zusammenfassung der eine beeindruckende Reihe "professionelle Leistung" und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Zunächst stellt sich die Frage der Zukunft der Beschäftigung scheint sich nicht besonders, aber wenn er geht, um die Suche für das Amt, es wartet auf die unangenehme Entdeckung, dass die Top-Manager - "Stück-Waren". Und, um Arbeit zu finden für 800 Dollar im Monat ist viel einfacher und schneller als seine früheren 3000. Zwangsläufig stellt sich die Frage: was soll ich tun? Ist eine Senkung der Bar, erhöhen, oder warten? Warum jemand aus mit früheren Arbeiten, so dass nur von einer guten zu einer besseren, und das nächste Gehalt wird sein, dass 3000, nicht weniger als 3200-3500? Und jemand gesagt hat -, so spielt es keine Rolle, ich brauche das Geld jetzt so, dass ich bereit war, für weniger Arbeit.
Ein Teil der Antwort liegt in der gleichen Ihrer Skala. Wenn Ihr Zeitplan können Sie sich wohl fühlen bei 800, aber Sie müssen sich nicht nur wegen des Geldes, sondern auch, um sicherzustellen, dass Sie wurden zur Vermeidung von pilili schließen oder nicht zu verlieren, die Fähigkeiten, warum nicht? Sie können den Kompromissvorschlag, weiter Blick wichtig. Aber wenn Ihr Gehalt ist die einzige Quelle der Selbstbewertung, wenn das "Ich" und "wie ich stehen", wenn "mein Gehalt" noch "meine Qualität", wenn Sie ihn anbringen, dann nicht gehen. Dann ist dieses traurige Witz über Sie: "Erstens, die Verringerung der Löhne, dann trinken, dann die Zerstörung".
Niedrigere Löhne kann zu einem destruktiven: "Wer bist du und wer bin ich?" Es ist, nebenbei bemerkt, mit der Moskau, in Regionen, in denen die Ebene des Lebens, während die anderen zahlen. Und es können, und konstruktiv. Als ein Beispiel, um eine Geschichte, allgemein bekannt in der beruflichen Bildung: Ein Schuh Firma schickte einen Vertreter nach Afrika zu verkaufen Schuhe. Und dann kam das Telegramm: "Alle weg! Hier hat man keine Schuhe!" Dann werden die Unternehmen es an von einem anderen Vertreter, der auch sendet eine Nachricht: "Alles ist gut, wir hatten Glück: Es gibt noch keine Schuhe hat! "
Und wenn Sie über einen neuen Gehalts als einige neue Möglichkeiten, es gibt keinen Zweifel, die Qualität Ihres Unternehmens probyut trotzdem ihren Weg. Dies ist ein sehr beliebtes Thema, sowohl in der Literatur und im wirklichen Leben: Menschen an erster Stelle auf der niedrigsten Position, dann sehr schnell zu bewegen beginnt, dann nur - und es wächst, bevor er zu dem Ziel, ihre Fähigkeiten, Talente und Fähigkeiten. Auch gibt es, im Gegenteil, viele Werke auf, wie die Menschen versuchen zu verbergen, was er ist intelligent, hoch gebildet und begabt, und wie es sich herausstellt, ist es schlecht. Wie in der Anekdote über den Hausmeister. "Warum psihbolnitse in Ihrem Garten, so wie Karl Marx? Wir müssen dringend etwas tun, und dann an die Kommission, würden wir bald wieder". Hof und sagen: "Du siehst viel wie Karl Marx, wie die schlechten aus, wenden Sie sich bitte sbreyte Bart!" Ein Hausmeister ist dafür verantwortlich: "Bart, können Sie sbrit und umische wo denu?"
Und wenn die Menschen sich voll und ganz auf sich selbst, wenn sie sich, wenn ihre inländischen Maßstab gebaut diese 3000 (oder 5000 oder 10000), ich bin sicher, er wird. Aber es ist das Gegenteil der Fall. Der Mann denkt: "Mein Traum immer noch meine eigenen!" Und während diese bei weitem nicht sicher sind, und weil bezvolen bezdeyatelen, und seine innerstaatlichen Ebene der sich mit aller Offenheit zeigt ganz unterschiedliche Zahlen. Er kann sogar zu aktiv suchen, aber am Ende sagen mir: " 's viel einfacher zu finden als für 800 Arbeitsplätze für 3000!" Und wird 800, da sie "Obergrenze" seine Fähigkeiten. In jedem Fall haben wir alle genau das, was wir geschrieben haben in seinem Kopf. Und so habe ich, wie ein Psychologe und ein Trainer zu sagen - ein besonderes Augenmerk für die diese Informationen zu berücksichtigen, können wir den Horizont erheblich erweitern, wenn wir nur zumindest anerkennen, dass dies unser Bestes und wir werden uns für sie.
Und, vielleicht, die Realität ist, dass wir nach wie vor nicht den jeweils anderen, aber wenn die derzeitigen Stand der Dinge, nur als eine der Etappen der goldenen Treppe in den Himmel, ist es möglich, weitere Geschäftsmöglichkeiten zasiyaet Sie werden in einem neuen Weg! Denn in der Hand einer ganzen Reihe von Schlüsseln von den Toren der Erfolg!
Tatiana Muzhitskaya,
Trainer von NLP,
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