Techniken des NLP, die ich beschreiben, wird interessant sein, wie diejenigen, die wieder erwerbstätig sind, und denen, die das Interview. Sie sind auch nützlich zu wissen, diejenigen, die verkauft werden, ein Produkt, das verkauft sich. "
Wiederholen.
Vermittlung für die Arbeit, Sie, entschuldigen Sie mich für buchstäblich verkaufen sich für einen bestimmten Betrag pro Monat. Vielmehr, Sie verkaufen Ihre Zeit, Mühe und Erfahrung, und vielleicht etwas anderes.
Aber die Firma kauft Ihnen als Person, die als Teil ihrer eigenen. Ihre Zukunft sieht Chef auf Sie als Person, mit der er auch weiterhin zur Arbeit, und er will, um zu sehen, in der Sie ein anständiger Mensch sich selbst und seinem Team. So entschied er sich für Sie, zeigen Sie ihm, dass seine.
Nun, wie es geht. Denken Sie daran, dass dies so wäre mit allen Menschen in jedem Interview. Sie brauchen nicht etwas Besonderes zu sagen, aber alle ihr Verhalten, einschließlich der nonverbalen und Logik Denken, müssen Sie diese unausgesprochene Botschaft: Ich bin dein. Denken Sie daran, wie Mowgli wurde - "Wir sind mit Ihnen ein Blut"? Dies ist die gleiche, nur ohne Worte.
Wie funktioniert es? Dies ist ganz einfach - einfach, dies zu tun im Rahmen eines Interviews mit den beiden folgenden Bedingungen.
1. Bewegen Sie den gleichen Weg wie sie sind - in der gleichen Art und Weise, zum Ausdruck bringen, die gleichen Emotionen gleichzeitig, dass sie denken, wie sie, und teilen die gleichen Werte und Ziele das Leben, wie sie sind.
Dies ist nicht so schwierig, wie es scheint, zu aufmerksamen und ihre Welt, wie sie ist.
2. Achten, respektieren, was sie tun und die Tatsache, dass vielleicht implizit, sie werden eingehalten. Und es aufrichtig.
Um ehrlich zu sein, können Sie den Eindruck, Interesse an diesen Menschen zu diesem Unternehmen und in der Falle. Wenn Sie dort eine Beschäftigung zu suchen, dann sollten Sie auch dort zumindest etwas interessant. Wenn es sich hierbei um ein Spiel, ist interessant für diejenigen, die bereits arbeiten, gute wiederholen, werden Sie garantiert Sie werden schnell zu sein.
Unter Bezugnahme auf "schnell", ich meine, von ein paar Sekunden bis mehrere Minuten dauern. So erstellen Sie eine Wiederholung, ein Mann der Körpersprache, dass das, was er sagte Ihnen sehr interessant. Jeder Kontakt ist. Um die Tiefe wiederholen, dass die Menschen das Gefühl, dass er ein netter Mensch, und verstehen, dass man seine Werte und seine "Karte" der Wirklichkeit. Einige Minuten, und Sie - bei Ihnen.
Spezifikation der Ziele
Das erste, was zu tun ist, sich hinzusetzen und zu verstehen, was Sie wollen, und dass sie bereit sind zu zahlen für die es (das Opfer zu der Annahme, dass)? Die offensichtlichste Austausch, dieses Mal für Geld, aber es ist noch nicht alles.
Wenn der Vertrag mit sich selbst ist, und Sie sind voll und ganz zufrieden ... nicht "und in meiner Position, und voll, dann gehen Sie auf die Angabe des Ziels.
Wenn Sie bereits auf eine spezifische Interview, dann brauchen Sie nur eine Antwort auf die Absatz 3 dieser Technik: Wie haben Sie, dass Sie einen Job Sie wollen, über die Sie wollen? Wenn die Liste der Kriterien, müssen Sie sich klar, sich selbst zu beschreiben, wie Sie sehen, dass die Arbeit auf den gewünschten Bedingungen. Beschreiben Sie die Art und Weise, die Sie im Kopf haben, war es klare Vorstellung darüber, wie Sie sicherstellen, dass alle Bedingungen erfüllt sind - lesen Sie es in dem Vertrag, oder Sie rufen sie persönlich der Generaldirektor, etc.
... Und dann, Sie wissen, häufig gibt es Fälle, wenn Sie ein Versprechen zu zahlen (oder Schema), und nach dem Gerät ist anders. Und nur weil jemand, der hat diese Zahlen aus der Sachbearbeiter der Personalabteilung, dass der Direktor ist nicht verstanden, oder aus einem anderen Grund als Rechtfertigung für die Rolle, wenn es zu spät sein wird.
Unternehmen und die Menschen unterschiedlich sind, treffen Sie Ihre Auswahl, indem Sie auf Taten statt Worte.
Die Kalibrierung des Meta-Nachrichten.
Beholder so offen! Wenn Sie beachten, was Emotionen einer Person zeigt, was eine Phrase ist, sehen Sie es durch und durch, und sofort verstehen, was wir können erwarten, von seinen Worten und sagte, dass "für den Bogen."
Darüber hinaus ist eine Person, die Dinge sieht, die meisten wahrscheinlich nicht vor, etwas mit der Täuschung, die sich nicht auf prosak.
Die zweite Position Wahrnehmung
Die Kommunikation mit dem Interviewer, an seinem Platz und denken Sie an seine Position, was würden Sie in diesem Interview? Je nach der Rolle der Befragten und der besonderen Situation, die Absichten kann sehr unterschiedlich sein. Ausgewählte Optionen:
* Verkauf von der Klägerin Arbeitgeber fünfzehn Stücke, so dass der Kunde und zufrieden war, und der Antragsteller nicht weg von ihm.
* Finden Sie die besten spec aus überein, dass die Aktie in den Monat.
* Verwendung geeigneter Mann, der erfolgreich mit bestimmten Verpflichtungen und wird weiter wachsen, während die übrigen innerhalb des Unternehmens.
Wenn Sie verstehen, was die Absichten der Menschen, ihn zu verstehen, dass Sie derjenige, der ihm hilft zu erkennen, diese Absichten in die beste Form.
Ihr Zustand
Erstens, halten Sie fest. Also, wie sicher sind Sie sich, so dass seine Kandidatur für das Amt für die Geld-, zeigen, wie man dieses Geld. Wenn Sie Schütteln mit Spannung, bedeutet dies, dass Sie entweder die Anwendung von mehr als gewohnt zu empfangen, oder weniger als versprochen. Und es bedeutet, dass Sie als ein Minimum zu beschränken, können Sie billiger, und auch nicht besser, nicht zu - plötzlich nicht in der Lage zu bewältigen.
Wenn Sie sind ruhig und vorsichtig, dann sind Sie kompetent und wissen mehr als das zu sagen. Und deshalb sollten Sie sich umgehend laden die beste, die Sie interessieren. ... Aber über Ihr Gehalt noch Schnäppchen J.
Machen Sie es sich bequem zu Hause. Natürlich lassen Sie nicht unnötig. Ihr Selbst-Komfort, sowohl im Hinblick auf ein weiteres Gebiet, wird ein leistungsfähiges non-verbale Anregung rund um die Tatsache, dass Sie sich von der Natur geschaffen für diesen Ort. Das ist es, was Sie brauchen.
Im Allgemeinen, auf die Befugnis der Vorschlag oder Weltanschauung ist definiert durch den Staat und einige seiner Aktionen.
Eine Meta-Nachricht hier, ich. "
Wenn Sie fragen sich mehr als zu sagen, dann wissen Sie, den Preis und ich, und diesen Ort, und an dieser Stelle die Wahl Sie, und nicht eine Frage der Wahl. Vor allem nicht, zeigen sie auch deutlich (dies wäre sofort für die Bluff und abgelehnt), aber gleichzeitig, dass die Interviewer merkt das und treffen Sie Ihre eigene Schlussfolgerung: "Es sieht aus wie er ist, aus denen zu wählen, ". Und dann sind Sie in der König.
Aber es Kunstflug, um mit ihr, was Sie wissen müssen zwei Dinge perfekt:
1. Empfang, "als ob" (man stelle sich, wie Sie fühlte sich an, als wenn er nur von seinem Amt als Präsident von Microsoft, um mehr freie Zeit).
2. Sein Zustand zu erhalten, "als ob" gearbeitet.
Wenn mehrere Interviewer.
Das interessanteste ist die gleichzeitige Arbeit mit mehreren Personen. Es kommt nicht darauf an, das Gespräch mit Ihrem Unternehmen, oder die Aushandlung einer Transaktion - eine gemeinsame Strategie.
Setzen Sie alle wiederholen. Bestimmen, wer ist ein Senior auf die richtigen Lösungen, und versuchen Sie es zu genießen, vor allem ihn.
Vorrang für die richtige Lösung kann nicht entsprechen Positionen - eine Menge ist, die von informellen Führer. Um zu verstehen, deren Entscheidung wird von entscheidender Bedeutung sein, nur pozadavayte Fragen zu allen Interviewer wiederum, und sehen, was sie sich "bewegen Sie den Pfeil, oder deren Lösung wäre, zu warten.
Es passiert, wenn die Person, die die Entscheidung in der Regel schweigen und sich nicht mit Gespräch. In solchen Fällen können sie den anderen, gelegentlich Blick auf ihre Reaktion. Diejenigen Personen, deren Antwort ist für alle - und die Sie benötigen.
Sprich zu denen, die gefragt werden, sagen alle, aber die Antworten auf diese formuliert, "die sich alles andere.
Kalibrierte positiven nonverbalen Reaktionen auf Ihre Worte, erzählen über die Vorteile der größeren, aber nicht alle -, dass Sie immer noch eine Menge zu erzählen über sie.
Kalibrierte negative Reaktion einem die Worte, dann Schritt für Schritt ändern Sie den Betreff. Während das Thema, anstatt ihre Position innerhalb der IT, da Sie sonst vytaschat für den Schwanz.
Anwendung von NLP in einem Interview über das Telefon
Alles tun, was die gleiche wie die der persönlichen Kommunikation. Nur Ihr unmittelbares Ziel in diesem Fall wäre eine Vereinbarung über die Vollzeit-Interview, ein Telefon, es ist ein zusätzlicher "Filter", die Sie auch wieder abgewählt werden.
Nonverbale Kommunikation im Telefongespräch ist nur dann möglich, in audialnom Kanal, so dass für die Verwaltung (erstellen, eine Wiederholung, und ändern Sie Ihre Art, Kaliber, und eine Meta-Nachricht), Sprach-Intonation.
Einige Leute einfach Intonation, Mimik, wenn sie die andere Person, Guided By Voices. Sie können mit dieser Technik.
Vorbereitung
Natürlich, das ist alles geschehen ist, müssen Sie sich völlig frei auf der Ebene des Inhalts. Normalerweise wird dies möglich, nachdem Sie die 3. Person über sich selbst sprechen alle der folgenden Punkte auf Ihre Bewerbung.
Wenn Sie eine große Liste der Optionen, die Sie verwenden können, Personal-Manager - das ist die beste Option für die Ausbildung. Oder können Sie jemand von deinen Freunden machen Sie Befragung tendenziöser - lassen Sie es otorvetsya auf Sie, um J.
Wenn die Legende wird eine Zusammenfassung Ihrer Traum Sie haben, ihre Staats-und mutig gehen in die Arena. Und denken Sie daran: Wenn Sie interessiert sind, in den Ergebnissen - vergessen Sie es! Fokus auf den Prozess und um Freude an der Spannung in diesem Spiel Sport. Viel Glück!
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