NLP ermöglicht es, systematisch auf die Dinge um uns herum. Lassen Sie uns diese Gelegenheit nutzen, für ihre eigenen Zwecke.
In jedem Unternehmen, große und kleine, es gibt diejenigen, die es sich leisten können, alles, und es wird immer noch lieben, hegen und pflegen und diejenigen, die Angst haben, etwas Falsches zu tun, das ist nicht entlassen. Und dieser Unterschied ist nicht immer von der Position. Um mehr klar sehen, was unterscheidet das Unternehmen gewählten Beamten von allen anderen, lassen Sie uns nicht vergessen für ein paar Minuten von ihrer Position in ihrem Unternehmen und Blick auf die Organisation als ein System Hinblick auf eine vernünftige Beobachter.
Was ist ein "Element der Entlassung"
Alle von uns kann in zwei Kategorien unterteilt werden: diejenigen, die entlassen werden und der Verlust von spezifischen dies nicht bringen (wenn nicht Geld sparen, und diejenigen, deren Entlassung nicht gestattet werden sollte, sonst wird das Unternehmen von einem schweren Verlust. So, wenn Durchführung dieser hypothetischen Linie, erhalten wir zwei Klassen von Mitarbeitern: "austauschbar" und "unverzichtbar" Mitarbeiter.
Und hier ist genau zu definieren, das Wort "unersetzlich". Es ist klar, dass im Allgemeinen, können Sie auch alle. Aber wenn man ernsthaft darüber reden, die erste Frage, die sich aus der gebildeten Regie: Was ist der Preis für den Ersatz, oder dass wir es ändern? Und die Bewertung abgeschlossen ist, müssen Sie berücksichtigen nicht nur das Geld, um die sich drehende Offizier, aber seine "immateriellen Werte". Und hier beginnt der Spaß, denn wir sind als "unsichtbar", aber potenziell sehr viel mehr Geld als leben hinter einer bestimmten Person.
Das offensichtlichste Beispiel für einen immateriellen Vermögenswert, der Kontakte und Verbindungen. Ein Sales-Manager ist die Kunden und die Kontakte der wichtigsten Kunden, die stellen einen wichtigen Umsatz des Unternehmens. Aber dies gilt nur, wenn die Kunden mit eigenen Manager persönlich eher als ein Unternehmen, aber es ist, hängt voll und ganz auf, wie die Manager arbeitet mit ihnen.
Aber die Kunden sind nicht die einzigen Vermögenswert. Ebenso, und noch mehr wertvolle Geschäftskontakte mit den richtigen Leuten auf der anderen Seite des Menschenhandels, zum Beispiel mit den exklusiven Lieferanten oder eine gute Bekanntschaft mit den Menschen in der Regierung.
Die zweite eher offensichtliches Beispiel eines immateriellen Vermögenswertes, der Know-how: eine einzigartige Technologie, oder beruflichen Fähigkeiten besitzt, die der Arbeitnehmer. Zum Beispiel, der Programmierer, die ein System, in dem das Unternehmen und seine Partner werden in das Unternehmen Gold wert. Da im Falle der Nichteinhaltung einer anderen Programmierer müssen verstehen, eine Menge Zeit und das Unternehmen an dieser Stelle wäre, Millionen von Dollar Verluste.
Bei dieser Kategorie von immateriellen Vermögenswerten können die gleichen und alle anderen High-Klasse, deren Fähigkeit zu super-professionell und einzigartig. Es kann sich um einen Anwalt und Steuerberater, und Koch, Friseur, und auch wenn er clipper, so dass es alle die Elite der Stadt.
Drittens, es ist ebenso offensichtlich, Beispiel für einen immateriellen Vermögenswert, ist der Name der Person. Der Name, der für die Kunden und für die Achtung der Gesellschaft. Dies kann ein Berater, Journalist, Trainer, oder einen Arzt aufsuchen. Ich selbst kannte eine Immobilienmakler, dessen Name hat das Bild von Immobilien-Agentur, wo er arbeitete.
Diese immateriellen Vermögenswerte sind, natürlich, die Kraft, aber nicht das einzige, was kann ein unverzichtbarer Mitarbeiter. Es gibt Anlagen, die auf den Faktor Mensch, und eine dieser Anlagen, es sich um eine öffentliche Anerkennung. In großen Unternehmen in einer Ära des Wandels war oft ein Fall, wenn die, zusammen mit einem Offizier aus dem gesamten Team, und wenn seine Entscheidung zu bleiben - und nach wie vor alles andere. Und nicht immer der Mann den Kopf - die gleiche Weise könnten sie als eine von Hunderten von Rang und Datei-Manager, die nur die Liebe und die Achtung seiner Kollegen.
Diese Kategorien von immateriellen Vermögenswerten, es ist auch viel mehr. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Besonderheiten, und mit seinem Licht, können Sie mehrere Faktoren, die eine unverzichtbare Person im Unternehmen. Um zu sehen, sie, man muss nur herausfinden, was Sie suchen bei uns durch die Augen von ihr Leiter und objektive Beurteilung der Leistungen (sowohl direkte als auch indirekte) macht jeder Mitarbeiter an seinem Platz.
So verschieben Sie die Messlatte für die Entlassung.
Es ist sehr einfach, nur ein wenig Sorgfalt. Gehen Sie wie folgt vor:
1. Geben Sie die Nachricht, für die Sie arbeiten wollen im nächsten Jahr unter Berücksichtigung der möglichen Erhöhung oder übertragen.
2. Für jede Position die ihr eine Liste der wichtigsten immateriellen Vermögenswerte (ab dem Direktor). Wählen Sie eine dieser Listen, die Vermögenswerte, die Sie zu sein scheinen mehr für Sie zugänglich.
3. Schauen Sie sich die Liste der immateriellen Werte, die Sie bereits haben, und darüber nachzudenken, was können Sie Vermögenswerte erwerben oder zu entwickeln, im Laufe des Jahres. Sie brauchen nicht unbedingt über alle Vermögenswerte aus der Liste aus - besser, etwas, aber für die meisten, als nur ein wenig.
4. Wählen Sie aus der Liste des immateriellen Vermögenswertes, die können Sie auf eine qualitative Ebene, schneller und einfacher für alle. Put ето ersten Punkt.
5. Take Action!
Ich weiß, viele würden sagen, dass es aus Messing, die nicht mit irgendetwas. Und vielleicht sogar jemand glaubt, dass er genau die Art der Tiere.
Das kann ich folgendes sagen. Wenn Ihr Direktor den Kopf, wie er selbst nicht, er weiß, dass diese immateriellen Vermögenswerte, hinter der Offizier, und weiß, wie sie zu bewerten, so gut wie Sie. Und wenn er keinen Kopf, dann, glaube ich, ist irgendwo in der Nähe gibt es Unternehmen, in denen der Regisseur den Kopf, und, wahrscheinlich gibt es bessere und mehr bezahlen. Das Wichtigste ist, dass Sie das Gewicht und die wusste seinen eigenen Wert. Denn manchmal ist alles, was Sie tun müssen, um das Problem mit der Arbeit, so dass wieder im Mittelpunkt ihrer Aufmerksamkeit zu breiteren Rahmen des Unternehmens.
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